Si busques una advocada per a acomiadament improcedent a Barcelona perquè l’empresa s’ha inventat els motius del teu cessament, has arribat al lloc indicat. Rebre la carta d’acomiadament sempre és un mal tràngol, però la indignació és encara més gran quan s’al·leguen baixades de rendiment que no existeixen o faltes disciplinàries completament falses.
Has de saber que és una estratègia empresarial molt comuna per intentar estalviar-se la teva indemnització. La llei, però, és del teu costat, sempre que actuïs de pressa i sense cometre errors.
1. Per què l’empresa s’inventa causes?
El motiu és purament econòmic. Si una empresa reconeix que t’acomiada simplement perquè ja no et necessita —acomiadament improcedent—, té l’obligació legal de pagar-te una indemnització de 33 dies de salari per any treballat.
Per evitar pagar aquesta quantitat, moltes empreses opten per disfressar la situació d’acomiadament disciplinari o d’acomiadament objectiu justificat. L’esperança és que el treballador s’espanti, signi els papers i no reclami, i perdi així milers d’euros que li corresponen legítimament.
2. Guia de 3 passos urgents
Pas 1: signa sempre «no conforme»
Aquest és l’error més habitual. Molts treballadors, per enuig o por, es neguen a signar la carta d’acomiadament. Això no evita l’acomiadament. El que has de fer és signar, però escrivint de pròpia mà les paraules «no conforme» i la data del dia al costat de la signatura. Això demostra que has rebut el document, però que et reserves el dret a demandar.
Pas 2: el rellotge dels 20 dies
En dret laboral els terminis són implacables. Tal com estableix l’Estatut dels Treballadors, tens un termini màxim de 20 dies hàbils —descomptant dissabtes, diumenges i festius— per impugnar l’acomiadament. Si el deixes passar, l’acomiadament serà definitiu i perdràs el dret a qualsevol indemnització, per molt fals que fos el motiu.
Pas 3: recopila totes les proves
No esborris res. Guarda els correus electrònics, els missatges de WhatsApp, els quadrants d’horaris i qualsevol document que demostri que complies correctament amb la teva feina. Tota aquesta informació serà vital per desmuntar la versió de l’empresa.
3. Per què necessites una advocada especialitzada?
Molta gent creu que el primer pas és anar directament a un jutge, però abans és obligatori passar per un procés de conciliació (a Catalunya, davant del CMAC).
Comptar amb una advocada per a acomiadament improcedent a Barcelona des del primer moment canvia radicalment les regles del joc. Quan l’empresa veu que hi vas assessorat per una especialista en dret laboral, sap que no et podrà enganyar amb acords a la baixa. En la gran majoria dels casos s’aconsegueix negociar i recuperar la indemnització màxima en aquesta fase de conciliació, sense necessitat d’arribar a un judici llarg.
4. Conclusió: no deixis perdre el que és teu
Un acomiadament basat en mentides no té recorregut legal si comptes amb una bona defensa. L’empresa té la càrrega de provar aquestes suposades faltes i, si són inventades, un jutge declararà l’acomiadament improcedent o nul.
Demana assessorament legal a Barcelona
El temps corre en contra teva. Analitzarem la teva carta, calcularem la indemnització real que et pertoca i lluitarem perquè no perdis ni un euro del que et correspon per llei. T’esperem al despatx del carrer de Balmes, 188.
-
Telèfon: +34 611 647 462
-
Correu: info@diariodeunabogado.es
