Abogado laboralista en Barcelona
¿Problemas con despidos o acoso laboral? No te la juegues
Tratamos tu caso
Sufrir un accidente mientras trabajas —o de camino a tu puesto— cambia de golpe tu día a día, y a menudo te enfrentas solo a una mutua o una empresa que no siempre reconoce lo que corresponde. Te ayudamos a que se reconozca correctamente el accidente y a reclamar la indemnización y las prestaciones que te pertenecen.
Sentir que en el trabajo te humillan, te aíslan, te sobrecargan a propósito o te hacen la vida imposible para que acabes yéndote, no es «cosas del trabajo»: puede ser mobbing, y la ley te protege. Te ayudamos a documentar lo que estás viviendo y a actuar, tanto si buscas que pare como si necesitas una compensación.
Que te despidan de un día para otro, muchas veces sin una explicación que se sostenga, es un golpe tanto económico como personal. Antes de firmar nada o dar el finiquito por bueno, déjanos revisar tu caso: muchos despidos que parecen definitivos en realidad no cumplen lo que exige la ley, y eso puede suponer una indemnización mayor o incluso la readmisión.
Ser tratado de forma desigual por tu edad, sexo, embarazo, discapacidad, origen o cualquier otra condición personal —en el acceso al empleo, en el salario o en un ascenso— es ilegal, aunque a veces se disfrace de «decisión de empresa». Te ayudamos a identificarlo y a reclamar si lo has vivido.
Verte incluido en un expediente de regulación, ya sea temporal o de extinción, genera mucha incertidumbre sobre tu futuro económico, sobre todo cuando sientes que el proceso no se ha seguido correctamente o que la selección de afectados no ha sido justa. Te ayudamos a revisar si se ha hecho conforme a la ley y a defender tus derechos dentro del proceso.
Cuando la empresa cambia de forma unilateral tu horario, tu salario, tus funciones o tu lugar de trabajo sin seguir el procedimiento legal, no tienes por qué aceptarlo sin más. Te ayudamos a valorar si el cambio es legal y, si no lo es, a impugnarlo.
Si la empresa te propone salir «de mutuo acuerdo» o firmar una liquidación, es el peor momento para decidir solo y con prisa. Revisamos contigo la propuesta antes de firmar nada, para asegurarnos de que no estás renunciando a más de lo que crees.
Si sospechas que tu empresa no está cumpliendo con sus obligaciones —contratos irregulares, jornada no declarada, incumplimientos de prevención de riesgos—, la Inspección de Trabajo puede intervenir. Te ayudamos a plantear la denuncia correctamente y a acompañarte durante todo el proceso.
Trabajar y no cobrar lo que te corresponde —ya sea la nómina completa, las horas extra o las pagas atrasadas— no es «algo que hay que aguantar hasta que la empresa se ponga al día». Te ayudamos a reclamar lo que se te debe, incluso si la empresa ya no existe o está en dificultades.
Que el INSS o la mutua no reconozcan el grado de incapacidad que realmente tienes, o te den de alta antes de estar en condiciones de volver a trabajar, es una de las situaciones más injustas cuando ya estás pasando por un problema de salud. Te ayudamos a recurrir esa decisión con el informe médico y legal adecuado.
Firmar un contrato sin entender bien una cláusula —de exclusividad, de no competencia, de duración— puede limitarte más de lo que crees el día de mañana. Antes de firmar, o si ya lo has hecho y tienes dudas, te ayudamos a entender exactamente qué has aceptado y qué margen tienes.
Recibir una sanción o un apercibimiento que sientes injusto o desproporcionado no tienes por qué aceptarlo sin más. Te ayudamos a valorar si la sanción es correcta y, si no lo es, a impugnarla antes de que quede reflejada en tu expediente.
Cuando una decisión de la empresa —un despido, una sanción, un cambio de condiciones— en realidad esconde una represalia por haberte quejado, por estar embarazada, por ejercer tus derechos sindicales o similares, hablamos de algo más grave que un conflicto laboral corriente, con una protección legal reforzada. Te ayudamos a identificarlo y defenderlo como corresponde.
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